Równość płci na wyższych stanowiskach kierowniczych od lat jest przedmiotem dyskusji i działań w wielu krajach. Temat ten zyskał na znaczeniu w całej Unii Europejskiej dzięki przyjęciu dyrektywy o nazwie „Women on Boards”, która reguluje udział kobiet na najwyższych szczeblach kierowniczych. Polska, podobnie jak inne kraje członkowskie, musi dostosować się do tych wymagań, co niesie ze sobą zarówno wyzwania, jak i możliwości.

Unijne regulacje i ich wpływ na biznes

Przyjęta przez Unię Europejską dyrektywa zakłada, że do 2026 roku co najmniej 40% miejsc w radach nadzorczych lub 33% wszystkich stanowisk kierowniczych w dużych spółkach giełdowych powinno być obsadzanych przez kobiety. Celem tych regulacji jest nie tylko zwiększenie różnorodności, ale także poprawa jakości podejmowanych decyzji dzięki większej inkluzywności i różnym perspektywom.

Pod koniec 2023 roku udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych w Polsce wynosił 18%. Aby spełnić unijne wymogi, wiele firm więc będzie musiało wprowadzić istotne zmiany w swoich strategiach rekrutacyjnych i rozwojowych. Jednym z kluczowych wyzwań dla polskich spółek będzie stworzenie sprzyjających warunków do awansu kobiet na najwyższe stanowiska. Wymaga to nie tylko zmian w politykach kadrowych, ale także przełamania barier kulturowych i stereotypów związanych z rolą kobiet w biznesie.

Szanse dla gospodarki i firm

Zwiększenie udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych niesie za sobą liczne korzyści. Badania przeprowadzone przez McKinsey & Company w raporcie „Diversity Wins: How Inclusion Matters” pokazują, że różnorodność płciowa na wyższych szczeblach zarządzania ma bezpośredni wpływ na wyniki finansowe firm. Organizacje, w których różnorodność jest większa, mają nawet o 25% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia ponadprzeciętnych wyników finansowych w porównaniu do firm, które ignorują ten aspekt. Kobiety w zarządach wnoszą nowe perspektywy, co sprzyja podejmowaniu bardziej zrównoważonych i innowacyjnych decyzji. Ponadto spółki, które inwestują w równość płci, są bardziej atrakcyjne dla inwestorów, klientów i pracowników.

Większa różnorodność w zarządach i radach nadzorczych polskich spółek może poprawić reputację polskich firm na rynkach międzynarodowych, zwiększyć ich innowacyjność i konkurencyjność. Jednocześnie wprowadzenie kobiet na najwyższe szczeble zarządzania przyczynia się do budowy bardziej zrównoważonego rynku pracy i sprzyja zmianom kulturowym w całej gospodarce.

Kierunki działań

Aby sprostać wymaganiom unijnej dyrektywy, polskie firmy powinny podjąć następujące kroki:

1. Wprowadzenie programów rozwojowych – mentoring, szkolenia oraz inne inicjatywy wspierające rozwój kobiet w biznesie.
2. Rewizja polityk rekrutacyjnych – większe otwarcie na różnorodność przy rekrutacji na wyższe stanowiska.
3. Transparentność i raportowanie – zgodnie z wymogami, publikowanie danych o różnorodności płciowej w strukturach kierowniczych.

Podsumowanie

Wprowadzenie nowych regulacji unijnych stwarza możliwość budowy bardziej zrównoważonego rynku pracy w Polsce. Zwiększenie udziału kobiet na najwyższych stanowiskach zarządczych może nie tylko pozytywnie wpłynąć na wyniki firm, ale również przekształcić polski biznes w bardziej inkluzywne i innowacyjne środowisko. Realizacja tych zmian może stać się impulsem do trwałego rozwoju i zwiększenia konkurencyjności rynku pracy.