17/02/2023
Retour à tous les articles
Il est naturel de remettre en question ses capacités lorsque l’on envisage un changement dans sa trajectoire professionnelle. Pourtant, une reconversion réussie n’est pas seulement possible, elle est à la portée de toute personne prête à s’y engager avec méthode. Changer de poste, d’entreprise ou de secteur demande certes une préparation rigoureuse, mais les compétences et les qualités intellectuelles nécessaires sont déjà présentes. Ce qui manque le plus souvent, ce sont les étapes structurantes pour transformer l’intention en réussite.
Une transition de carrière s’articule autour de quatre phases essentielles :
- Prendre la décision de passer à autre chose.
- Identifier le projet professionnel à poursuivre.
- Obtenir un poste dans le nouveau domaine visé.
- Réussir sa transition et son intégration.
Les sections suivantes détaillent chacune de ces étapes, issues de nombreuses expériences d’accompagnement en reconversion professionnelle.
Étape 1 : Décider de passer à autre chose
La première difficulté d’une reconversion professionnelle réside dans la décision elle-même. Beaucoup hésitent à changer de voie, convaincus qu’ils peuvent encore « faire fonctionner » leur situation actuelle. Pourtant, la question essentielle n’est pas de savoir s’il est possible de rester, mais s’il est souhaitable de le faire.
La clé de cette étape est l’introspection. Identifier ce que l’on ne veut plus est un bon point de départ, mais il est tout aussi crucial de déterminer ce que l’on souhaite réellement. Cette clarté permet de faire un choix conscient : rester dans son poste actuel ou entreprendre une nouvelle trajectoire. Une fois cette décision prise, le travail de préparation peut commencer.
Étape 2 : Déterminer ce que l’on veut faire ensuite
Décider d’un changement est déjà une victoire en soi. L’étape suivante consiste à explorer les différentes possibilités qui s’offrent à soi. Cette phase d’investigation permet de comprendre ce que le poste actuel ne satisfait plus et d’identifier les rôles, secteurs ou environnements qui répondraient mieux aux aspirations professionnelles.
Il est recommandé de consacrer plusieurs semaines à cette exploration avant d’entreprendre des démarches de candidature. Trop de personnes passent directement à la recherche d’emploi sans véritable réflexion préalable, au risque de se diriger vers des postes peu stimulants ou inadaptés à leurs attentes.
L’objectif de cette étape n’est pas de postuler, mais de recueillir des informations. L’un des outils les plus efficaces pour cela est l’entretien informatif : un échange de 30 à 60 minutes avec un professionnel d’un secteur ou d’un métier ciblé. Ce dialogue permet de comprendre les réalités d’un poste, d’affiner son projet et d’évaluer la cohérence entre ses aspirations et les opportunités existantes. Après chaque entretien, il est utile de consigner les enseignements tirés, les éléments à approfondir et les pistes les plus prometteuses.
Étape 3 : Trouver et décrocher un nouveau poste
Une fois les orientations clarifiées, la phase de recherche active peut commencer. La préparation du CV, de la lettre de motivation et des entretiens doit s’appuyer sur les enseignements de la phase d’exploration.
Un élément clé de cette étape est la maîtrise de son pitch professionnel : une présentation claire et concise (environ 90 secondes) de son parcours, de son objectif et de la manière dont le poste ciblé s’inscrit dans ce projet. Ce discours doit être cohérent avec le résumé professionnel placé en tête du CV.
La recherche d’emploi repose aussi sur une relation équilibrée avec les recruteurs. Il est important de se rappeler que le processus d’entretien n’est pas unilatéral : il s’agit autant d’évaluer une entreprise que d’être évalué. Un environnement où les valeurs, la communication ou les méthodes ne correspondent pas aux attentes ne favorisera pas une transition réussie.
Enfin, traiter les recruteurs avec courtoisie et considération reste essentiel. Ils peuvent devenir des partenaires précieux, voire des défenseurs lors de la négociation finale. Un comportement professionnel tout au long du processus renforce la crédibilité et la réputation du candidat.
Étape 4 : Réussir sa transition dans le nouveau poste
L’obtention d’un nouvel emploi marque une étape importante, mais la véritable réussite réside dans la qualité de l’intégration. Il convient de conserver un état d’esprit d’apprentissage et de curiosité. Chercher à produire des résultats immédiats peut parfois nuire à la compréhension du contexte et des dynamiques internes.
Les premières semaines doivent être consacrées à l’observation, à la compréhension des processus, des acteurs et des priorités. Les compétences développées lors des entretiens d’information – écoute, questionnement, mise en réseau – deviennent alors des atouts majeurs pour s’imprégner rapidement du nouvel environnement.
Par ailleurs, préserver un équilibre personnel est essentiel. Une transition professionnelle mobilise beaucoup d’énergie et peut générer fatigue et frustration. Il est donc important de planifier des temps de repos et de se rappeler qu’une carrière se construit dans la durée. La réussite d’une reconversion repose autant sur la résilience et l’adaptation que sur la performance.
Conclusion
Une reconversion réussie repose sur une combinaison de lucidité, de préparation et de persévérance. En suivant ces quatre étapes – décider, explorer, postuler, s’intégrer – il devient possible d’aborder le changement avec méthode et confiance. Chaque transition professionnelle est une occasion de croissance personnelle et de redéfinition de son parcours, à condition de l’aborder avec clarté, curiosité et engagement.
Article inspiré de “4 Steps to a Successful Career Transition” par Tory Wobber pour The Ladders.