Il est facile de remettre en question vos capacités lorsque vous envisagez de passer à quelque chose de nouveau dans le cadre de votre carrière.

Dans cet article, je veux vous convaincre qu'il est tout à fait possible d’opérer une reconversion professionnelle : qu'il s'agisse de changer de poste, d'entreprise ou de secteur. Vous avez déjà les compétences et l'intelligence dont vous avez besoin pour faire n'importe quelle transition.
Il existe quatre choses qui vous manquent, que je vais parcourir comme une série d'étapes simples dans cet article : 

- Faire le choix de passer à autre chose.
- Décider de ce que vous voulez faire ensuite.
- Décrocher un emploi dans ce nouveau domaine.
- Opérer une transition efficace vers ce nouvel emploi.

Ci-dessous, vous trouverez des indications pour chacune de ces quatre étapes tirées de ma propre expérience d’accompagnement de 50 personnes dans leurs propres reconversions professionnelles. 

Étape 1 : Suis-je prêt à passer à autre chose ?

L'une des choses les plus difficiles à faire dans une reconversion professionnelle est de prendre la décision de changer de voie. Il est facile de se faire prendre en pensant que vous pouvez, devriez ou devez faire en sorte que les choses fonctionnent là où vous en êtes actuellement dans votre carrière.

Je sais que vous êtes capable de rester dans votre emploi actuel, si vous choisissez de le faire. La question clé est : Souhaitez-vous rester dans votre emploi actuel ?

Si la réponse est non, je vous demande d'avoir le courage de vous écouter. Si la réponse à cette question est "oui, je veux rester dans mon poste actuel", vous avez encore des choses à faire là où vous vous trouvez.

Quoi qu'il en soit, ce qui est essentiel à cette première étape, c'est la capacité d'auto-réflexion : demandez-vous ce que vous voulez. Il est souvent plus facile de préciser les choses que nous ne voulons pas. Mais l'important est de vous connecter à vos désirs, et de faire un choix conscient et délibéré de rester ou de passer à autre chose.

Si vous êtes prêt à passer à autre chose dans votre carrière, votre prochaine étape consiste à explorer vos options.

Étape 2 : Que dois-je faire ensuite ?

Une fois que vous avez décidé de passer à quelque chose de nouveau dans votre carrière, prenez un moment pour faire une pause et vous féliciter. Vous vous êtes ouvert des portes en prenant cette décision !

Votre prochaine étape consiste à recueillir des informations sur ce que vous voulez faire par la suite. Donnez-vous quelques semaines, ou quelques mois pour enquêter sur ce qui existe. Identifiez ce qui manque à votre poste actuel et quels nouveaux postes, industries ou entreprises peuvent combler ces lacunes. Identifiez les points forts que vous souhaitez mettre en valeur, ou ce qui vous permettra de grandir dans les domaines qui vous passionnent. Cette exploration vous permettra de vous concentrer sur un ou deux postes ciblés pour votre CV et la préparation des entretiens à l'étape suivante.

Trop souvent, je vois des personnes se précipiter pour postuler à des postes, sautant complètement l'étape de l'exploration. Le risque à cela est que vous finissiez par viser des postes qui ne vous enthousiasment pas tant que cela, que vous soyez démotivé par les premiers refus, ou même que vous décrochiez un autre emploi dont vous n'êtes pas satisfait.

Ma recommandation est donc d'explorer différentes pistes de manière approfondie avant de postuler, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui vous passionne vraiment. Votre objectif à l'étape de l'exploration n'est pas d'obtenir un emploi, mais d'obtenir des informations. Mon outil préféré pour la collecte d'informations est l'entretien informatif.

Un entretien informatif est une conversation de 30 à 60 minutes avec quelqu'un qui peut fournir plus d'informations sur un secteur, un poste ou une entreprise qui vous intéresse. Votre objectif est de poser des questions et d'acquérir des informations. Après chaque entretien, prenez note de ce qui vous a été dit dans cet échange, de la qualité de votre pitch de présentation et des voies sur lesquelles vous concentrer pour aller de l’avant. Cela vous aidera à vous concentrer sur la phase suivante, lorsque vous commencerez à candidater.

Étape 3 : Comment puis-je trouver un nouvel emploi ?

Une fois que vous avez identifié un ou deux postes qui vous passionnent, il est temps de commencer à postuler. Il existe de nombreuses ressources disponibles dans ce domaine en termes de CV et de préparation aux entretiens, mais j'ajouterai également mon grain de sel.

Au moment où vous passez un entretien pour un nouveau poste, vous devriez avoir  un pitch de présentation de prêt - une description de 90 secondes de ce que vous avez fait dans votre carrière jusqu'à présent, où vous voulez aller ensuite et comment le poste pour lequel vous candidatez vous aidera à y arriver. Si vous avez mené des entretiens informatifs, vous avez eu la chance de pratiquer ce pitch afin qu'il vous soit facile de vous présenter  dans vos éventuels entretiens en personne. Idéalement, cet argumentaire sera similaire à l'énoncé récapitulatif en haut de votre CV. 

Donnez-vous la flexibilité de résoudre les problèmes avec vos recruteurs, et donnez-vous une chance de donner le meilleur de vous-même en vous rappelant que vous les évaluez également. Si vos interlocuteurs ne sont pas des personnes avec qui vous aimeriez résoudre des problèmes plus tard, ce travail ne vous conviendra pas.

Enfin, sur les recruteurs : traitez-les avec gentillesse et respect. Vous négocierez avec eux si vous recevez une offre et ils peuvent vous défendre pendant ce processus. Je vous recommande donc de les traiter comme des personnes et non comme des robots.

Une fois que vous avez décroché un poste, le dernier élément d'une transition de carrière efficace consiste à démarrer avec succès dans quelque chose où vous êtes novice.

Étape 4 : Comment effectuer une transition efficace vers un nouveau poste ?

Lorsque vous avez reçu une nouvelle offre, prenez un moment pour faire une pause et célébrer ce succès. 

Il est important de rester dans l'état d'esprit de quelqu’un en apprentissage. Beaucoup de gens veulent obtenir des résultats immédiatement dans un nouvel emploi, mais ce faisant, ils oublient de poser les questions que seuls les débutants peuvent poser.

La bonne nouvelle est que si vous avez fait des entretiens d'information, vous avez déjà des compétences en matière de réseautage et d'écoute attentive dans votre éventail de compétences. Il est maintenant temps de les déployer à nouveau dans votre nouveau poste. Identifiez le qui, le quoi et le comment de votre travail et posez autant de questions que possible. Rassembler le contexte et établir des relations importantes peut être plus critique dès le début que d'obtenir des résultats.

Enfin, tout au long des quatre étapes de cette transition, mais particulièrement dans votre nouveau poste, il est essentiel de garder un œil sur votre équilibre personnel. Il est possible de vous épuiser rapidement lorsque vous faites quelque chose de nouveau, en vous retrouvant fréquemment dans des situations où vous êtes frustré ou confus. N'oubliez pas que votre carrière est un marathon, pas un sprint, et accordez-vous du temps pour vous adapter à cette transition.

Article inspiré de l’article 4 steps to a successful career transition par Tory Wobber pour The Ladders.