Recruter, c'est lever l'ancre ensemble ; réussir son onboarding ou l’intégration de ses nouveaux collaborateurs, c'est apprendre à naviguer en équipe, même en pleine tempête !  

L’onboarding, étape cruciale du recrutement, est bien plus qu'une simple formalité administrative : elle permet de donner aux nouveaux collaborateurs les clés pour réussir et de les ancrer durablement dans l'entreprise. Pour les recruteurs, l’enjeu est de taille : un turnover précoce peut coûter jusqu’à 213% du salaire annuel d’un employé, rendant un onboarding structuré indispensable pour fidéliser et engager dès les premiers jours. 

Cet article explore les meilleures pratiques en matière d'onboarding et propose des stratégies pour transformer cette phase cruciale en un véritable levier de performance et d'intégration réussie. 

Définition de l'onboarding 

Les enjeux de l'Onboarding

Le terme « onboarding », est issu de l'anglais « onboard », et signifie intégrer. En entreprise, l’onboarding désigne le processus structuré qui accompagne l'arrivée d’un nouveau collaborateur, de son recrutement jusqu’à ce qu’il atteigne sa pleine productivité. L’objectif n’est pas seulement de transmettre les compétences nécessaires, mais aussi de poser les bases d’une fidélisation des collaborateurs à long terme.  

Les chiffres montrent l'importance de cette étape : selon un sondage Gallup, 88% des employés pensent que leur entreprise pourrait améliorer ses processus d’onboarding. D'autres données, issues de Cadremploi, révèlent que 35% des nouveaux salariés démissionnent dans les six mois suivant leur arrivée, et 45% des départs ont lieu dès la première année. Autant de signes que l'intégration des collaborateurs efficace est essentiel pour garantir une intégration réussie et durable. 

Objectifs de l'onboarding 

L'onboarding vise avant tout à familiariser le nouveau collaborateur avec la culture d'entreprise, à lui permettre d'atteindre une efficacité rapide, et à créer des liens solides avec l'équipe. Ce processus contribue également à la fidélisation des employés, sachant que près de 20% des démissions surviennent dans les trois premiers mois. 

L'objectif est donc de mettre en place des actions concrètes pour faciliter l'arrivée d'un nouvel employé : rassurer le collaborateur, instaurer un climat de confiance et répondre naturellement à toutes ses questions. Un onboarding bien conçu est essentiel pour créer un sentiment d'appartenance dès les premières semaines, tout en donnant les bases d'une collaboration réussie. 

Pourquoi l'onboarding est-il essentiel pour une entreprise ? 

Rétention des talents 

Un onboarding efficace est crucial pour réduire le turnover et augmenter la rétention des talents. Lorsque le processus d'accueil est bien structuré, le nouveau collaborateur se sent accompagné, écouté et encouragé dès le début, ce qui favorise son engagement à long terme. À l'inverse, un employé qui peine à trouver sa place ou qui se sent délaissé dès les premiers jours peut rapidement envisager de partir, augmentant ainsi le risque de démissions précoces. En investissant dans un onboarding soigné, l’entreprise s’assure que chaque collaborateur trouve sa place et développe un fort sentiment d’appartenance. 

Engagement des employés 

L'onboarding joue un rôle clé dans l’engagement des nouveaux collaborateurs, qui conditionne leur performance et leur motivation sur le long terme. Lorsque l’employé développe un sentiment d’appartenance dès ses premiers jours, il se sent motivé et impliqué dans les objectifs de l’entreprise. En revanche, si cet engagement fait défaut, le risque de démotivation et de départ prématuré augmente. 

Il est donc essentiel de considérer le temps d’intégration comme un investissement stratégique, au même titre que l'apprentissage, l’adaptation et les découvertes du nouvel arrivant. Un onboarding bien mené permet non seulement de renforcer l’engagement, mais aussi d'assurer une montée en compétences rapide et efficace. 

Impact sur la marque employeur 

Un onboarding structuré et engageant contribue directement à renforcer la marque employeur. En offrant aux nouveaux collaborateurs une expérience d’intégration positive, l’entreprise améliore sa réputation auprès de ses employés et au-delà, ce qui attire de nouveaux talents. Cette approche renforce également l'image de l'entreprise comme un environnement de travail accueillant et stimulant, un atout pour recruter et fidéliser les meilleurs profils. 

Par ailleurs, un onboarding bien conçu optimise le temps de formation et accélère la montée en productivité des nouvelles recrues, leur permettant d'être opérationnelles plus rapidement. À l'inverse, un onboarding raté peut coûter cher : selon Workelo, il représente environ 7 000 € de pertes par salarié pour l'organisation, sans compter l'impact sur la motivation et l'engagement global des équipes. 

Enjeux liés à un onboarding mal géré 

Coût du turnover élevé 

Un onboarding mal géré peut entraîner un coût de turnover élevé, tant sur le plan direct qu'indirect. Les coûts directs incluent les dépenses liées au recrutement, à la formation et à l’intégration d’un nouveau collaborateur, qui doivent être réitérées en cas de départ rapide. Les coûts indirects sont souvent encore plus conséquents, impactant la productivité de l'équipe, le moral des collègues et la réputation de l’entreprise. 

Selon Deloitte, les coûts cachés d’un mauvais recrutement peuvent atteindre en moyenne 50 000 €, et cette somme est bien plus élevée pour certaines fonctions stratégiques. Par ailleurs, l’INSEE révèle qu’en 2014, le taux de rotation de la main-d’œuvre a été multiplié par 5 en 30 ans, soulignant l’importance d’une intégration réussie pour limiter les départs et leurs coûts associés. 

Risques sur la productivité et l'engagement 

Une mauvaise expérience d'onboarding peut sérieusement affecter la performance des nouveaux employés. En l'absence d'un accompagnement structuré, les collaborateurs peinent à comprendre leurs missions, leurs objectifs et la culture de l'entreprise, ce qui les rend moins performants et les expose à une démotivation rapide.  

Cette situation présente un risque important pour la rentabilité : sans un onboarding adéquat, les nouvelles recrues mettent plus de temps à atteindre leur seuil de rentabilité. Le manque d'engagement et de clarté dès le départ peut également impacter la productivité globale de l'équipe, créant des freins au bon fonctionnement et aux objectifs de l'organisation. 

Étapes clés d'un onboarding réussi 

Avant l'arrivée du collaborateur 

L'onboarding commence bien avant le premier jour du collaborateur, avec une préparation minutieuse du poste de travail et une communication proactive avec l'équipe. Cela inclut la mise en place des outils nécessaires, l'envoi de documents d'accueil et la transmission d’informations pratiques. Assurer la communication entre le moment du recrutement et l'arrivée du nouveau collaborateur est également essentiel pour maintenir son engagement. 

Une intégration anticipée et bien organisée améliore significativement la rétention : selon Cadremploi, 58% des employés ayant bénéficié d’une démarche d’onboarding restent dans l’entreprise au moins trois ans. Ces efforts en amont posent les bases d’une expérience positive et rassurante, facilitant l'intégration dès le premier jour. 

Premier jour d'intégration 

Le premier jour est une étape clé pour offrir au nouveau collaborateur un accueil chaleureux et lui donner une première impression positive. Cela inclut une présentation de l’équipe, une visite des locaux, et un moment d’échange avec le manager, les futurs collègues, et idéalement le ou la RH qui a supervisé son recrutement. La présence de ces acteurs montre au nouvel employé que son arrivée est importante et valorisée par l'ensemble des personnes avec lesquelles il travaillera. 

Cette première journée vise à instaurer un climat de confiance et à intégrer le collaborateur dans son nouvel environnement, rendant son adaptation plus rapide et naturelle. 

Suivi régulier et période d'essai 

Pour assurer une intégration continue et réussie, il est essentiel d'organiser des rendez-vous réguliers tout au long de la période d'essai. Ces points de suivi permettent de répondre aux questions du collaborateur, de recueillir son ressenti, et de s’assurer qu'il s’adapte bien à son nouveau poste et à son équipe. 

Ces échanges réguliers renforcent le sentiment de soutien et permettent d’identifier rapidement d’éventuelles difficultés, ajustant ainsi l’accompagnement pour maximiser l’engagement et la productivité du collaborateur sur le long terme. 

Un onboarding structuré est essentiel pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et maximiser leur engagement dès le départ. De la préparation avant l’arrivée, en passant par le suivi régulier, chaque étape contribue à réduire les coûts liés au turnover, à renforcer la marque employeur, et à favoriser la productivité. En investissant dans un onboarding de qualité, les entreprises créent un environnement propice à la rétention des talents, à l’efficacité et à une culture d’engagement. Les bénéfices d’un onboarding bien pensé vont au-delà de la simple intégration : ils posent les bases d’une relation durable et productive entre le collaborateur et l’organisation.