Erin Greenawald nous révèle, dans cet article, les trois raisons pour lesquelles nous devrions tous avoir recours à un coach de dirigeants à un moment de notre vie et quels en sont les bénéfices.

Certaines personnes sont réticentes à l’idée d’avoir recours à un coach de dirigeants et c’est compréhensible. Nous avons pour habitude de toujours vouloir tout faire nous-mêmes, alors si on nous propose de rencontrer un coach, nous répondrons probablement « Je suis capable de le faire tout seul, la difficulté fait partie du processus d’apprentissage ». De plus, qui est prêt à admettre qu’il a besoin d’aide ?

« Lorsque mon patron m’a, à son tour, demandé d’aller voir un cabinet de coaching, j’étais sceptique. Mais croyez moi, j’ai totalement changé d’opinion depuis. Je fus étonné de toutes les choses que ces séances ont pu m’apporter. Je vais vous en partager quelques-unes » déclare Erin Greenawald.

Vous bénéficiez de conseils personnalisés

Bien sûr, il existe de nombreux conseils sur le web, mais ils ne sont pas spécifiques. En effet, il est possible de trouver des articles tels que les 7 choses que tout le monde devrait faire avant 8h, ou bien les secrets pour être persuasif, mais ce ne sont pas des conseils personnalisés.

Chacun a des lacunes dans certains domaines, mais le coaching de dirigeants est là pour nous permettre de nous améliorer. Durant plusieurs séances, le coach nous écoute, analyse notre situation et nous donne un avis d’expert ainsi qu’une méthode pour combler ces lacunes.

Vous avez du temps dédié à votre progression

Imaginons une seconde que nous ayons tous les conseils dont nous avons besoin et que nous savions exactement ce que nous devons faire pour améliorer nos points faibles. Combien d’entre nous prendraient réellement le temps de le faire, sachant que nous avons d’autres priorités en même temps ?

Lors d’une séance de coaching, nous mettons tout de côté pour nous concentrer exclusivement sur notre développement personnel et notre enrichissement. La plupart des étapes que nous avons franchies, nous aurions peut-être pu les franchir tout seul, mais avoir des créneaux dédiés facilitent le processus. Un coach ne nous apporte pas seulement ses connaissances et son expérience, il nous motive aussi à passer du temps pour nous perfectionner.

Vous commencez à vous expérimenter et à vous améliorer

Travailler avec un coach est aussi un bon moyen d’expérimenter différentes idées pour votre carrière. Nous voulons essayer un nouveau pitch de présentation pour une soirée réseau ou une nouvelle réponse à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Expérimentons tout ce dont nous avons envie lors d’un coaching plutôt que de le tenter dans la réalité et risquer de rater une occasion.

En d’autres termes, nous avons du temps pour expérimenter de nouvelles choses, tout en recevant un feedback de qualité et des conseils pour nous améliorer. Lorsque nous les aurons corrigées et perfectionnées, nous pourrons les appliquer dans la vie réelle. Il est toujours intéressant de recevoir l’avis d’un professionnel et de ne pas se lancer directement.