Enjeux RH & Prévisions de Recrutement en France en 2026

Recrutement, engagement et transformation : quelles priorités pour les entreprises françaises ?

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À PROPOS DE NOTRE ENQUÊTE RH

Une étude fiable et complète

Dans un environnement marqué par l’instabilité économique, l’accélération technologique et l’évolution rapide des attentes des collaborateurs, les directions des ressources humaines font face à une complexité croissante.

Pour mieux comprendre les dynamiques à l’œuvre, nous avons interrogé des décideurs RH et dirigeants d’entreprises en France afin d’identifier :

leurs priorités pour 2026
les principaux défis auxquels ils sont confrontés
leurs intentions de recrutement
leur perception de l’impact de l’intelligence artificielle

Les résultats de cette enquête mettent en lumière une évolution profonde des stratégies RH et un repositionnement du recrutement comme levier stratégique.

Téléchargez gratuitement notre enquête RH et Recrutement 2026

Méthodologie et échantillonnage

L’enquête a été réalisée entre novembre 2025 et février 2026 auprès de décideurs impliqués dans les stratégies RH et les décisions de recrutement.

Directeurs et responsables des ressources humaines
Dirigeants et membres de comités de direction

Entreprises de toutes tailles (PME, ETI, grandes entreprises)
Secteurs variés : industrie, services, IT, finance, logistique, etc.

Le questionnaire s’articulait autour de thématiques stratégiques : priorités RH, défis organisationnels, attractivité des talents, impact de l’intelligence artificielle et perspectives de recrutement.

Ce que vous trouverez dans notre enquête RH :

Cette enquête propose une lecture structurée des dynamiques RH pour 2026, notamment :

01.

Les grandes priorités RH pour 2026

La place croissante de la fidélisation
L’évolution des stratégies d’attractivité
La montée en puissance de la digitalisation RH

02.

Les défis majeurs des entreprises

Engagement des collaborateurs
Pressions budgétaires
Concurrence pour les talents
Complexité organisationnelle

03.

L’impact de l’intelligence artificielle

Perception des entreprises
Transformation des métiers
Évolution des compétences recherchées
Adaptation des processus de recrutement

04.

Les intentions de recrutement

Dynamique globale du marché
Fonctions prioritaires
Évolution des formats contractuels
Arbitrages stratégiques sous contrainte

Sommaire de l’enquête

Chapitre 1. Introduction
Chapitre 2. Méthodologie et échantillonnage
Chapitre 3. Les priorités RH des entreprises en 2026
Chapitre 4. Les défis organisationnels et stratégiques
Chapitre 5. Attirer et fidéliser dans un marché sous tension
Chapitre 6. Intelligence artificielle et transformation des recrutements
Chapitre 7. Perspectives et intentions de recrutement
Chapitre 8. Analyse des tendances structurantes
Chapitre 9. Conclusion

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Vos questions fréquentes

Pourquoi Morgan Philips a réalisé cette enquête RH 2026 ?

En tant que groupe international spécialisé dans l’acquisition et le conseil en gestion des talents, Morgan Philips est au contact quotidien des directions RH et des dirigeants.

Cette enquête a pour objectif de :

Comprendre les priorités stratégiques des entreprises françaises
Identifier les tensions et défis du marché
Anticiper les évolutions en matière de recrutement et de compétences
Apporter un éclairage concret et opérationnel aux décideurs

Elle s’inscrit dans notre mission : accompagner les organisations dans leurs transformations humaines.

Quelles sont les grandes priorités RH identifiées dans l’enquête 2026 ?

Les résultats montrent un recentrage stratégique autour de :

La fidélisation des talents
La sécurisation des compétences critiques
L’adaptation aux transformations technologiques
L’alignement entre stratégie RH et stratégie business

Les entreprises ne recrutent pas moins, mais recrutent de manière plus ciblée et plus structurée.

Comment évoluent les intentions de recrutement en 2026 ?

Le marché reste dynamique, mais les décisions sont plus arbitrées.

Les recrutements se concentrent principalement sur :

Les fonctions commerciales et de développement
Les métiers IT et technologiques
Le recrutement devient un levier direct de performance et de transformation.

Quel est l’impact de l’intelligence artificielle sur les recrutements selon l’enquête ?

L’IA est perçue comme un facteur de transformation progressive.

Elle influence :

L’évolution des compétences recherchées
Les outils d’analyse et de sélection
L’optimisation des processus RH

Pour Morgan Philips, l’enjeu réside dans la combinaison entre expertise humaine et outils technologiques avancés afin de sécuriser les décisions de recrutement.

Comment Morgan Philips accompagne les entreprises face à ces enjeux ?

Les entreprises ont besoin de partenaires capables d’apporter :

Une lecture fine du marché
Des benchmarks sectoriels
Un accès à des viviers de talents qualifiés, y compris passifs
Des méthodologies d’évaluation structurées

Morgan Philips intervient sur l’ensemble du cycle de vie des talents :

Recrutement permanent
Executive search
Management de transition
Intérim qualifié
Placement de freelance
RPO
Recrutements volumiques (campagnes d’alternance, saisonniers, …)
Conseil en gestion des talents (Assessment et Development center)

Notre approche combine expertise sectorielle, réseau international et solutions innovantes pour sécuriser les recrutements dans un environnement complexe.

Pourquoi s’appuyer sur un partenaire spécialisé en 2026 ?

L’enquête met en évidence une intensification des tensions :

Concurrence accrue pour les talents
Pressions budgétaires
Complexité des profils recherchés
Transformation rapide des compétences

Dans ce contexte, s’entourer d’experts permet :

De réduire les risques d’erreur de recrutement
D’accélérer les processus
D’anticiper les évolutions du marché
De renforcer la performance durable des organisations

Découvrez notre équipe spécialisée et notre expertise en recrutement RH.

Nos ressources

Découvrez nos différentes études

Nos études

Enquêtes, rapports et e-books 3/17/2026

Enjeux RH & Prévisions de Recrutement en France en 2026

Enquêtes, rapports et e-books 2/27/2025

Baromètre du management de transition 2025 en France

Enquêtes, rapports et e-books 3/1/2024

Baromètre des femmes managers de transition en France

Enquêtes, rapports et e-books 6/26/2023

Livre - 152 citations pour reussir dans le Nouveau Monde du Travail

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