À PROPOS DE NOTRE ÉTUDE
Quand l'IA progresse, le travail humain change de niveau
L'intelligence artificielle s'installe désormais dans les usages quotidiens. Elle rédige, synthétise, analyse, recommande et automatise une part croissante des tâches techniques, répétitives ou informationnelles. Pour les entreprises, la question n'est plus de savoir si les métiers vont évoluer, mais à quelle vitesse et avec quelles conséquences sur la valeur du travail humain.
Notre étude met en évidence un déplacement plutôt qu'une disparition : les activités observées sont rarement supprimées, elles sont augmentées, recomposées et rendues plus complexes. Certaines compétences humaines — pensée critique, jugement, intelligence émotionnelle, éthique, leadership — deviennent alors des compétences de production, de contrôle et de gouvernance.
Réalisée entre avril et juillet 2026 auprès d'une centaine de professionnels (DRH, dirigeants, managers et responsables de fonctions support), cette étude analyse les principales dynamiques à l'œuvre : niveau d'intégration de l'IA dans les organisations, activités les plus transformées, familles de métiers les plus exposées, compétences humaines qui prennent le plus de valeur, arbitrages entre recrutement et formation, place de l'assessment, perception de la pénurie de profils AI-proof et recommandations opérationnelles pour les directions générales et les fonctions RH.
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