5 façons de répondre à la question “Que voudriez-vous améliorer chez vous” ?

Certaines questions d'entretien "de base" sont relativement faciles à préparer et vous permettent de vous mettre en valeur. Mais vous devez également être prêt à répondre aux questions standard qui font parfois trébucher les candidats les plus qualifiés. « Qu'est-ce que vous aimeriez améliorer à votre sujet ? » est l'une de ces questions pièges. 

Les candidats qui se déprécient peuvent sembler manquer de confiance en soi. Ceux qui semblent ne pas vouloir admettre qu'ils ont des défauts peuvent paraître arrogants. Répondre à cette question efficacement consiste à présenter une réponse équilibrée, qui ne soit ni trop négative ni trop prétentieuse. 

Voici cinq de nos approches privilégiées : 

Répondre à "Que voudriez-vous améliorer" en montrant votre adaptabilité 

Dans presque tous les domaines professionnels, des changements se profilent à l'horizon. Peut-être sont-ils technologiques, législatifs ou culturels. Savoir ce qui attend l'entreprise pour laquelle vous faites un entretien d’embauche est une tactique utile pour cette question - cela vous permet de montrer à quel point vous êtes désireux d'améliorer votre expertise et de développer vos connaissances en fonction de ces changements à venir. Cette approche vous présentera comme un collaborateur proactif et avant-gardiste qui gère bien le changement. 

Montrer votre ouverture à la critique constructive 

Votre précédent supérieur vous a-t-il indiqué des points sur lesquels vous pourriez vous améliorer ? Très bien ! Parlez de la façon dont vous avez réfléchi à ces remarques, comment vous avez vu qu'elles étaient pertinentes et utiles pour vous. Enfin, expliquez comment vous avez décidé de faire quelque chose à ce sujet. Considérez cela comme un processus continu, comme quelque chose que vous travaillez en ce moment. Décrivez ensuite comment le processus a déjà commencé à porter ses fruits : par exemple, votre productivité a augmenté ou votre cohésion d'équipe s'est améliorée. 

Démontrez votre maturité 

La plupart des employeurs comprennent que chaque personne évolue avec le temps. Alors, montrez que vous avez gagné en maturité depuis le début de votre carrière, et réfléchi à votre évolution professionnelle. Vous pourriez parler de la façon dont l'équilibre travail-vie personnelle est plus important pour vous maintenant qu'il ne l'était plus tôt dans votre carrière, ou de la façon dont vous avez trouvé un épanouissement à encadrer des collègues juniors. Assurez-vous de toujours répondre à leur question, en expliquant ce que cela vous apporte en tant que personne et en tant qu'employé. 

Ne vous concentrez pas sur vos lacunes 

Cela peut paraître évident, mais évitez de parler des compétences-clés pour le poste et que vous ne possédez pas. Concentrez-vous sur une compétence moins essentielle qui est toujours liée au poste, et à la façon dont vous comblez cette lacune par votre expérience et votre expertise dans des domaines connexes. Assurez-vous de contrebalancer cela avec les autres compétences nécessaires pour le poste. Clouez cette approche et le recruteur verra que vous êtes à la fois capable et prêt à vous former. 

Gardez vos références à l’esprit 

Lorsque vous répondez à cette question, demandez-vous comment vos références répondront si on leur pose la même question à votre sujet. Vous pouvez aligner vos réponses sur ce que vos références sont susceptibles de dire, et profiter de cette occasion pour expliquer comment vous travaillez activement pour vous améliorer dans ces domaines. 

N'ayez pas peur de la question « Qu'est-ce que vous aimeriez améliorer chez vous ? » : utilisez-la comme une chance de vous démarquer ! Peu importe où vous en êtes dans votre développement professionnel, le recruteur veut voir que vous êtes confiant, que vous pouvez être coaché et que vous êtes ouvert aux critiques constructives. Donnez une réponse équilibrée qui démontre vos qualifications pour ce poste et votre engagement envers les missions proposées. 

Lire aussi : Comment expliquer votre licenciement lors d'un entretien de recrutement 

Article inspiré de The Head Hunters.