Les demandeurs d'emploi sont plus avisés sur les réseaux sociaux qu’on pourrait le penser. Dans une enquête menée en 2019 par l’entreprise JDP, 84% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles pensaient que les réseaux sociaux avaient un impact sur les décisions de recrutement. Peut-être en conséquence, 50% ont déclaré avoir supprimé d'anciens profils ou publications sur les réseaux sociaux pour protéger leur réputation professionnelle.

Mais publier du contenu inapproprié n'est pas la seule erreur sur les réseaux sociaux qui peut faire dérailler votre recherche d'emploi ou entraver vos objectifs professionnels.

L'enquête de CareerBuilder auprès des responsables du recrutement et des professionnels des ressources humaines a révélé que 70 % des employeurs recherchent des candidats sur les réseaux sociaux et que 57 % de ces répondants ont déclaré qu'ils avaient choisi de ne pas poursuivre avec un candidat en raison de quelque chose qu'ils avaient publié en ligne. 

En d'autres termes, il ne suffit pas de nettoyer votre empreinte numérique des éléments susceptibles de vous disqualifier.

Il est utile de savoir que certaines des erreurs les plus dommageables sur les réseaux sociaux sont les plus subtiles. Voici donc les 5 erreurs sur les réseaux sociaux qui peuvent ruiner votre carrière. 

1. Ne pas être sur les réseaux sociaux

Près de la moitié des employeurs interrogés par CareerBuilder adéclaré qu'ils n'embaucheraient pas de candidat s'ils ne pouvaient pas trouver leurs comptes en ligne. Pourquoi? Alors que 28 % ont déclaré utiliser les réseaux sociaux pour recueillir plus d'informations sur un candidat avant l'entretien, un répondant sur cinq a simplement déclaré qu'il "s'attend à ce que les candidats aient une présence en ligne".

Donc, vous ne pouvez pas simplement refuser de ne pas avoir de comptes sur les réseaux sociaux et espérer le meilleur, du moins pas professionnellement. Pour être vu comme un candidat potentiel, vous devez être visible sur les réseaux sociaux. Cela signifie avoir une présence en ligne, mettre à jour régulièrement vos profils et interagir avec les personnes de votre secteur.

Si vous avez réussi à éviter les réseaux sociaux jusqu'à présent, la bonne nouvelle est que vous avez une table rase qui ne vous portera pas préjudice dans votre recherche d’emploi.

2. Avoir une marque personnelle incohérente

Votre identifiant Twitter est @fandesport1991, votre URL LinkedIn est /businesslady47, et votre Instagram et TikTok sont majoritairement des photos et vidéos de vous et vos amis en soirée. Donc quel est le problème?

L'un des aspects les plus difficiles de la construction d'une marque personnelle consiste à déterminer quelles parties de votre personnalité, de vos compétences et de votre expérience doit être mise en valeur dans un contexte professionnel. Nous sommes tous des êtres humains aux multiples facettes.

Vous n'avez pas besoin de partager chaque partie de votre vie avec un employeur potentiel. Et d’ailleurs, vous ne devriez pas.

Votre marque personnelle doit être cohérente sur tous les réseaux sociaux, jusqu'à la photo que vous choisissez pour votre profil.

3. Être sincère

Si vous passez du temps sur Instagram ou YouTube, vous connaissez probablement le phénomène des influenceurs. Ces célébrités des réseaux sociaux comprennent des acteurs, des mannequins et des stars de la télé-réalité, ainsi que des célébrités locales qui ont fait leurs débuts en ligne. Ce qu'ils ont en commun, c'est la capacité d'influencer les habitudes d'achat de leur audience. 

Lorsqu'il s'agit de créer une marque sur les réseaux sociaux, vous pouvez en apprendre plus de ces influenceurs que simplement choisir un angle de caméra ou un hashtag. Selon les recherches, «l'authenticité perçue» compte encore plus que l'attractivité perçue lorsqu'il s'agit de savoir quels influenceurs convertissent l'attention des consommateurs en ventes. En d'autres termes, les gens sont plus susceptibles d'acheter des produits lorsqu'ils sentent que le vendeur les comprend et les aime vraiment.

En ce qui concerne votre marque personnelle, et plus particulièrement sur les réseaux sociaux, vous êtes à la fois le vendeur et le produit, et tout ce que vous publiez indique aux employeurs potentiels ce qu'ils pourraient «acheter», il est donc important d'être authentique et passionné par ce que vous partagez.

4. Publier trop souvent (surtout pendant les heures de travail)

Dans son enquête, CareerBuilder a demandé aux responsables du recrutement de choisir les raisons pour lesquelles ils n'avaient pas avancé dans le processus de recrutement avec un candidat après avoir parcouru ses réseaux sociaux. La plupart des raisons ne sont pas surprenantes : 

• 40 % ont cité des photographies inappropriées,

• 36 % ont cité des preuves de consommation d'alcool ou de drogue,

• 31 % ont trouvé des commentaires offensants et discriminatoires.

Mais au moins une raison peut surprendre : 12 % ont déclaré avoir refusé de poursuivre un candidat parce qu'il postait trop souvent.

Pourquoi publier fréquemment est-il un problème ? S'il semble que vous passez toute la journée sur les réseaux sociaux, votre employeur actuel ou potentiel pourrait soupçonner que vous ne faites pas grand-chose d'autre dans le cadre de votre travail. C'est particulièrement un problème si vous publiez pendant la journée de travail pendant que vous êtes employé.

5. Partager des informations sensibles

J'espère que vous savez qu'il ne faut pas publier de secrets commerciaux ou dire des choses négatives sur votre employeur, vos supérieurs hiérarchiques ou vos collègues sur les réseaux sociaux. Même sous le coup de la colère ou de l’énervement, n’exprimez pas votre ressenti sur les réseaux sociaux à ces sujets : que ce soit dans un tweet, un post sur Instagram ou même dans une conversation privée.

Également, si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous vous sentez passionné par votre cause, vous pourriez décider que vous ne voulez pas travailler pour un employeur qui rejetterait votre candidature en fonction de vos convictions. Mais si vous avez hâte d'être embauché ou de conserver votre emploi actuel, il est important de savoir que votre activité sur les réseaux sociaux peut vous mettre en danger.

Article inspiré de l’article 5 Social Media Mistakes You're Probably Making par Jen Hubley Luckwaldt pour The Balance Careers.