Rédiger une offre d’emploi, c’est plus qu’un simple exercice administratif. C’est souvent le premier point de contact entre votre entreprise et un futur collaborateur. Alors autant faire bonne impression ! Pour attirer les meilleurs profils, il est essentiel de travailler à la fois le fond et la forme, tout en tenant compte du niveau de séniorité du poste, du canal de diffusion… et des attentes des candidats d’aujourd’hui. 

Voici nos 6 conseils clés pour rédiger une annonce à la fois claire, attractive et bien référencée. 

Soignez le titre de votre offre d’emploi : il doit être précis, adapté… et pertinent 

Un bon titre est à la fois clair, accrocheur et optimisé pour le référencement. Il doit refléter : 

• Le niveau de séniorité du poste (ex : « Stage en marketing digital » vs « Responsable marketing senior »), 

• Le secteur d’activité (parlez le langage des candidats : « Développeur fullstack JavaScript – secteur fintech »), 

• Et surtout, intégrer les bons mots-clés (y compris les variantes comme « commercial / business developper ») pour que l’annonce soit bien référencée sur les job boards et moteurs de recherche. 

Pour des profils juniors, n’hésitez pas à vous adresser directement au candidat avec un ton plus convivial :  « Tu cherches une première expérience en communication dans un environnement créatif ? » 

Une annonce d'emploi structurée, claire et concise

Votre annonce doit être facile à lire, surtout sur mobile. On oublie les longs paragraphes et les tournures trop formelles. Préférez des phrases courtes, des listes à puces, et une structure logique : Qui sommes-nous ? / Pourquoi ce poste ? / Vos missions / Profil recherché / Ce qu’on offre / Processus de recrutement. 

Et surtout, allez à l’essentiel : 

• Type de contrat 
• Lieu 
• Télétravail possible ou non 
• Fourchette salariale 
• Étapes du process de recrutement 

Un candidat doit comprendre en 30 secondes si le poste peut l’intéresser ou non. 

Mettez en avant votre entreprise (mais avec humanité) 

Ne tombez pas dans la présentation corporate impersonnelle. Montrez le contexte du recrutement : 

« Dans le cadre de notre forte croissance, nous renforçons notre équipe finance avec la création d’un poste de… » 

Parlez de vos valeurs, de votre culture, de votre équipe. Montrez que derrière l’annonce, il y a des humains. C’est ce qui fera la différence. 

Pensez "mobile first" pour optimiser la visibilité de votre offre d'emploi 

Aujourd’hui, plus de 70 % des candidatures se font depuis un smartphone. Votre annonce doit donc : 

• Être bien lisible sans zoomer, 

• Être aérée

• Contenir des paragraphes courts, 

• Éviter les gros blocs de texte et le jargon. 

Si possible, proposez un bouton de candidature rapide ou via LinkedIn en un clic. 

Utilisez des supports multimédias 

Les annonces les plus performantes intègrent du contenu visuel : 

• Une vidéo témoignage d’un collaborateur, 

• Une infographie présentant l’entreprise, 

• Des photos des bureaux ou d’un événement d’équipe. 

Cela permet au candidat de se projeter, de mieux comprendre l’environnement et d’avoir un aperçu authentique de votre culture d’entreprise. 

Lire aussi : Repérer les signes d'une culture toxique dans une offre d’emploi 

Adaptez la diffusion et appuyez-vous sur des professionnels ! 

Une offre bien rédigée, c’est bien. Une offre d’emploi diffusée au bon endroit et au bon moment, c’est mieux. 

• Adaptez le ton de l’annonce à chaque plateforme (plus formel sur LinkedIn, plus dynamique sur Instagram ou Facebook). 

• Boostez la visibilité avec des formats variés (carrousel, vidéo, sondage…). 

• Et si vous souhaitez aller plus loin, faites-vous accompagner ! 

Les cabinets de recrutement comme Morgan Philips, grâce à leur réseau international et leur expertise locale, peuvent : 

• Vous aider à cibler les bons talents, 

• Diffuser votre annonce auprès de candidats qualifiés qui ne sont pas forcément en recherche active, 

• Et valoriser votre marque employeur auprès des profils que vous visez.

En résumé, rédiger une bonne offre d’emploi, c’est un vrai levier stratégique pour recruter plus vite… et mieux. 

Prenez le temps de bien la structurer, de la personnaliser, et de la diffuser intelligemment. Vos futurs talents y sont sûrement sensibles.