Il y a dans le travail en Single Family Office une dimension presque invisible pour qui ne connaît pas cet univers. Loin de l'agitation du monde corporate, ces structures offrent un environnement à part, où la confiance prime sur les réseaux sociaux, la discrétion sur la visibilité, et la loyauté sur les trajectoires fulgurantes. C'est un univers exigeant, mais passionnant pour qui sait y évoluer. 

L’état du marché des Single Family Offices au Luxembourg et en Europe 

• Croissance constante : Le nombre de Family Offices a progressé de 38 % en dix ans (source : Deloitte Global Family Office Report) 
• Luxembourg en tête : Stabilité politique, environnement fiscal compétitif et expertise financière attirent de nombreuses familles fortunées. Selon le Luxembourg Times, il y aurait environ 100 single family offices au Luxembourg y compris les véhicules d'investissement pour les grandes holdings familiales. 
• Recrutement discret : La majorité des postes sont pourvus via des cabinets spécialisés dans la chasse de tête ou réseaux privés.  

Quel est le meilleur profil pour un Single Family Office ? 

Les profils recherchés dans un SFO sont très variés : directeur administratif et financier, juriste en droit patrimonial, assistant personnel, analyste d'investissement, responsable immobilier ou véritable couteau suisse qui cumule toutes ces casquettes... Cela étant dit derrière chaque fiche de poste se cache une réalité bien plus complexe. Le champ des responsabilités est souvent large, les frontières entre les rôles floues, et l'implication attendue dépasse de loin celle d'un poste traditionnel. 

Compétences recherchées par les Single Family Offices 

Ce qui fait la différence, c'est la posture. Dans un family office, on attend avant tout une personne de confiance. Quelqu'un qui saura s'effacer tout en étant indispensable, qui fera preuve de discrétion sans jamais tomber dans l'opacité, et qui saura s'adapter sans perdre sa rigueur. L'intelligence émotionnelle, la stabilité, la réactivité sont des qualités aussi importantes que les compétences techniques. 

Pour beaucoup de SFO, le recrutement est un acte engageant. On cherche une personne qui pourra rester longtemps, évoluer avec la famille, comprendre ses valeurs. C'est pourquoi les processus de recrutement sont souvent longs, confidentiels, et très personnalisés. Il n'est pas rare que les postes ne fassent jamais l'objet d'une annonce publique. 

Pourquoi la chasse de tête est essentielle pour recruter dans un Family Office 

Dans ce contexte, le rôle de chasseur de têtes prend tout son sens. Il permet d'identifier des profils qui ne cherchent pas activement, mais qui pourraient correspondre parfaitement à l'esprit du poste. Il offre aussi aux familles une sélection fine, accompagnée d'une évaluation approfondie, souvent plus humaine que technique. 

Travailler dans un Single Familly Office, c'est donc embrasser une forme d'engagement différente. C'est accepter de ne pas tout définir d'avance, de co-construire au fil du temps, de naviguer dans un équilibre subtil entre service, initiative et discrétion. Pour certains, c'est une forme d'excellence dans la relation de travail. Pour d'autres, un monde à découvrir, loin des projecteurs mais riche de sens. 

Candidats : comment intégrer un Single Family Office  

1. Comprendre le rôle et la culture : Informez-vous sur la mission du SFO et ses valeurs. 
2. Adapter votre posture  : Discrétion, service et adaptabilité sont essentiels. 
3. Être patient : Les processus peuvent être plus longs et plus personnalisés que dans le corporate. 
4. S’appuyer sur un cabinet spécialisé : Un cabinet de recrutement peut être un accélérateur d’accès à ce marché discret. 

Notre équipe accompagne candidats et familles dans des missions confidentielles, sur mesure et de long terme.