Comme pour un opérateur téléphonique, choisir sa société de portage peut-être un vrai casse-tête. Propose-t-elle assez de services ? Ses taux de commissions sont-ils raisonnables ? Son accompagnement est-il à la hauteur de mes attentes ? 

Pour ce troisième épisode de notre série sur le Portage Salarial, Jérôme Bucher, co-directeur chez Rhapsody et véritable expert du portage, nous donne les clés pour (bien) choisir sa société de portage. 

Si le portage salarial est (encore) un sujet vaste pour vous : nous vous proposons d’écouter notre podcast n°1 sur le portage salarial ou de lire notre article : “Qu’est-ce que le portage salarial ?”. Envie de connaitre toutes les différences entre le statut de CDD, freelance et le portage salarial ? Découvrez notre article juste ici, pour en savoir plus !  

Le choix de la société de portage va varier en fonction des enjeux professionnels de chacun. Cependant, Jérôme met l’accent sur l’importance du sérieux de l’entreprise choisie. En effet, la société de portage vous accompagnera tout au long de votre mission. Elle sera responsable de votre salaire, et de vos papiers administratifs, de ce fait il faut bien la choisir !  

Jérôme nous liste différents critères à vérifier pour déterminer si une société de portage est conforme ou non : 

• Le critère le plus basique et simple à vérifier est tout simplement l’ancienneté de la société. Depuis combien de temps existe-t-elle ? Qu’elle est sa place sur le marché ? Est-elle reconnue ? Toutes ces informations sont vérifiables sur internet très facilement. N’hésitez pas à aller consulter les avis des salariés portés et même, d’en contacter sur les réseaux sociaux professionnels ! 
• Toujours de manière très logique, demandez-vous à qui vous avez eu à faire (sous-traité) ? S’agissait-il d’un humain ? Ou au contraire, est-ce que les échanges étaient essentiellement par chat ? Avez-vous des traces écrites de ces échanges avec des formes d’engagements ? Les moyens de communication de la société de portage en disent long sur son sérieux et ses performances.  
• Autre point important : la trésorerie. Est-ce que la société est solide financièrement ? Pour un manager porté, le salaire est reversé via la société de portage. De ce fait, la société se doit d’avoir les fonds nécessaires pour rémunérer ses managers portés. Ces informations sont publiques et vérifiables sur internet, très facilement !  
• Autres critères importants, les outils de gestion. Il est légalement obligatoire pour le manager, d’avoir un suivi financier complet. Par exemple, combien la société prend de commissions ? Ou sont les factures ? La société peut aussi proposer un outil qui permet de recenser les notes de frais de manière dématérialisée au lieu de devoir les conserver en papier. L'idée est de découvrir si la société propose un environnement digital complet et rassurant.
• L'intérêt salarié porté, est de bénéficier d’un semi-statut d’employé et par conséquent, de services proposés par l’entreprise de portage salarial. Comparez les sociétés de portage entre elles ! Proposent-elles des tickets-restaurants ? La mutuelle est-elle avantageuse ? Y’a-t-il un CSE ? L’objectif étant de découvrir quelles sociétés proposent l’environnement de travail confortable. 
• Enfin, le prix ! Par exemple, les frais de gestion. Il s’agit du pourcentage retenu par la société de portage, sur la facture. Ils s’élèvent habituellement à 5/10 % en fonction des services proposés. De plus, il y a les charges sociales, qui varient d’une société à l’autre. Elles définissent le salaire reversé au manager porté. Il est donc important de demander des simulations avec l’ensemble des cotisations sociales mentionnées.  

Maintenant que vous connaissez tous les critères importants pour bien choisir sa société de portage, ils ne vous restent plus qu’à les comparer entre elles !