Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ? Nos 7 conseils pour réussir votre entretien

06/01/2023 Retour à tous les articles

En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez sûrement comment répondre à cette question. "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?". Il est probable que cette question vous soit posée lors de la plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y préparer. Dans cet article, vous découvrirez les 7 conseils incontournables pour structurer une réponse percutante et faire la différence face à des candidats aux profils similaires. 

Les différentes versions de la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat" 

• Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
• Pourquoi devrions-nous vous engager ?
• Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce travail ?
• Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ?

Il est vrai qu'il est peu probable que vous sachiez qui sont les autres candidats pour le poste auquel vous candidatez, alors comment êtes-vous censé répondre correctement ? En vous concentrant sur vous et vos qualités uniques. 
Votre objectif est de montrer que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat et que vous pouvez bien l'exprimer. 

Pourquoi les recruteurs posent la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat ?" 

Les recruteurs doivent évaluer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste, vous analyser et transmettre leur avis. Cependant, ils recherchent des informations supplémentaires lorsqu'ils posent cette question aux candidats. Les recruteurs veulent savoir que vous avez pris le temps de vraiment considérer le poste et pourquoi vous êtes un bon candidat. Ils veulent être sûr que vous pouvez relier vos qualifications au poste et articuler clairement ce lien.

Ils veulent tester votre alignement avec le poste

• Avez-vous compris les enjeux de la mission ?
• Savez-vous faire le lien entre vos compétences et les besoins de l’entreprise ?
• Êtes-vous capable de vous vendre sans paraître arrogant ?

Ils cherchent à mesurer votre confiance et votre préparation

Selon une étude LinkedIn, les recruteurs privilégient les candidats qui savent parler d’eux avec assurance. Pourquoi ?
Parce qu’un collaborateur qui a confiance en lui :

• s’intègre plus vite,
• demande moins de supervision,
• et prend des initiatives efficaces.

Voici 7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?"

1. Passez en revue l'offre d'emploi

Avant de formuler votre réponse, revoyez attentivement chaque mot de l’annonce.
Soulignez :

• les compétences clés demandées,
• les soft skills attendues (organisation, adaptabilité, sens du service...),
• les éléments sur la culture d’entreprise.

Exemple :
Si l’annonce mentionne "capacité à travailler en autonomie", préparez une réponse avec un exemple concret où vous avez réussi seul un projet complexe.

Objectif : reprendre les mots-clés de l’offre pour les intégrer naturellement à votre discours.

2. Faites des recherches sur l’entreprise

Vous ne pouvez pas adapter votre discours si vous ne connaissez pas votre interlocuteur.
Avant l’entretien :

• Explorez la page LinkedIn de l’entreprise.
• Lisez les actualités récentes.
• Cherchez les valeurs affichées sur le site carrière.

Astuce : Connectez-vous avec un salarié via LinkedIn et posez-lui une question simple. Cela peut faire toute la différence dans votre manière d’aborder la culture de l’entreprise.

Exemple de formule d’accroche :

“Ce poste m’intéresse particulièrement parce que je partage les valeurs d’innovation et d’excellence mises en avant par votre équipe marketing…”

3. Concentrez-vous sur vos forces

Une fois que vous savez clairement ce que le poste exige et les besoins de l'entreprise, vous pouvez vous assurer que votre réponse s'aligne. Considérez les questions suivantes pour vous aider à élaborer votre réponse :

• Quelle est votre perspective unique sur le service ou le produit de l'entreprise ?
• Quelle est votre perspective unique sur le secteur ?
• Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ?
• Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ?
• Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?

Conseil de pro : si le recruteur s'est dit préoccupé par le fait que vous n'aviez pas certaines compétences pour le poste, c'est également le moment de répondre à sa préoccupation, par exemple en partageant une autre compétence pertinente que vous possédez.

4. Partagez des exemples quantifiables

Les mots convainquent. Les chiffres, eux, prouvent.

Montrez que vous avez déjà obtenu des résultats similaires à ceux attendus pour le poste :

• augmentation du chiffre d’affaires,
• réduction des délais de traitement,
• satisfaction client en hausse,
• projets livrés en avance…

Exemple :

“Dans mon précédent poste, j’ai permis à l’équipe de réduire le temps de traitement des commandes de 20 % grâce à une nouvelle procédure que j’ai mise en place.”

5. Valorisez vos réussites (sans en faire trop)

Pensez-y de cette façon : vous répondez aux questions qui vous ont été posées avec une réponse honnête qui comprend pourquoi et comment vous avez performé dans vos postes  précédents. Les recruteurs veulent savoir comment vous avez brillé par le passé, et recherchent des candidats qui ont confiance en leurs capacités.

Néanmoins, si vous avez du mal à trouver des réponses par peur d'avoir l'impression d'être prétentieux, tenez compte des conseils suivants :

• Offrez des chiffres, des détails et des réalisations spécifiques qui témoignent de vos performances passées,
• Reliez objectivement vos réalisations au poste et aux activités énumérées dans l'offre d'emploi,
• Partagez comment d'autres ont utilisé vos capacités par le passé.

Formule utile :

“Ce qui m’a permis d’obtenir ces résultats, c’est ma capacité à [compétence clé] que je mets aujourd’hui au service de missions comme la vôtre.”

6. Structurez votre réponse pour rester clair et synthétique

Ne partez pas dans tous les sens. Voici une structure simple et efficace :

• Rappelez brièvement ce que vous avez compris du poste.
• Expliquez pourquoi vous êtes aligné (expérience, compétences, valeurs).
• Donnez un exemple concret de réussite passée.
• Concluez avec une phrase orientée valeur ajoutée.

Durée idéale : 1 min 30 max à l’oral.

7. Entraînez-vous à haute voix

Une bonne réponse, c’est 50 % de fond, 50 % de forme. Répétez votre discours à voix haute. Enregistrez-vous. Ajustez les mots.

Mieux encore, demandez à un ami ou un mentor de jouer le recruteur.
Ils pourront vous dire :

• si vous êtes convaincant,
• si vous êtes trop long,
• si votre réponse manque de clarté.

D'autres questions destabilisantes pourraient vous être posées, préparez-y vous !