Avez-vous déjà peiné dans une recherche d'emploi et vous êtes-vous demandé: "Pourquoi je n’arrive pas à décrocher un poste ?". Parfois, c'est juste de la malchance, mais souvent il existe une raison sous-jacente, comme par exemple quelque chose que vous faites mal dans votre recherche d'emploi. Voici les 10 raisons pour lesquelles le recruteur vous rejette et que vous ne décrochez pas le poste.

1. Vous êtes sous-qualifié

Vous n'avez pas besoin d'avoir 100 % des compétences et des qualifications énumérées dans une description de poste, mais vous devez avoir tout de même une bonne partie des compétences. Essayez de postuler à des emplois pour lesquels vous correspondez à au moins 90 % des qualifications.
Si la description de poste demande une personne ayant trois à cinq ans d'expérience, vos 2,5 ans d'expérience peuvent vous qualifier pour le poste si vous êtes compétent dans tous les autres domaines demandés : en revanche, six mois d'expérience ne suffiront pas.

2. Vous êtes surqualifié

Il peut sembler illogique que les employeurs vous rejettent pour avoir trop d'expériences ou trop de diplômes dans votre domaine professionnel. Mais n'oubliez pas que les recruteurs et les chasseurs de têtes recherchent des personnes qui s'épanouiront dans l'emploi dont ils disposent.

Si vous avez un doctorat et que vous postulez pour un emploi dans un centre d'appels, les gens supposeront que vous trouverez le travail ennuyeux et peu épanouissant, ils ne vous embaucheront donc pas. Si vous pensez que vous aimeriez un travail pour lequel vous êtes surqualifié, assurez-vous de le mentionner dans votre lettre de motivation et expliquez pourquoi vous postulez pour cette offre.

3. Vous vous concentrez sur une ou deux entreprises

Votre emploi de rêve est dans une entreprise bien précise, alors vous postulez pour tout ce qui se présente au sein de cette même entreprise. C'est bien de postuler pour quelques postes dans la même entreprise, mais les gens veulent parfois tellement un emploi dans un endroit particulier qu'ils postulent pour 10, 20 postes qui n’ont parfois rien à voir.

Lorsque votre nom apparaît fréquemment, vous réduisez en fait vos chances de décrocher un emploi. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui veulent un travail spécifique. Si vous postulez pour trop de postes, ils supposent que vous voulez n'importe quel emploi et que vous ne serez pas nécessairement heureux ou efficace si on vous embauche.

4. Votre CV est bâclé

Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV ? Une faute de frappe peut faire la différence entre obtenir un entretien ou voir votre candidature automatiquement rejetée. Ne soumettez jamais un CV que vous n'avez pas passé par un correcteur orthographique et un correcteur grammatical. Également, assurez-vous toujours que votre CV a été révisé par un humain maîtrisant bien les règles de grammaire. Votre mise en forme est également importante : Les recruteurs ne veulent pas voir de CV fantaisistes, ils veulent voir des CV faciles à lire.

5. Votre lettre de motivation ne se démarque pas

Toutes les offres d'emploi ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c'est le cas et que vous ne l'incluez pas, vous perdrez votre chance. Si ce n'est pas précisé, incluez quand même une lettre de motivation. Assurez-vous que votre lettre de motivation ne se contente pas de ressasser les informations de votre CV.

Votre lettre de motivation doit mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous conviendrez parfaitement au poste. Rappelez-vous, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous ne le savez pas et cela vous fait passer pour un idiot.

6. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez été licencié

Beaucoup de gens perdent leur emploi, certains sans faute de leur part et d'autres parce qu'ils ont commis une erreur. Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes au chômage, vous devrez expliquer ce qu’il s'est passé et pourquoi (si c'est quelque chose que vous avez fait) cela ne se reproduira plus. Il est déjà assez difficile d'être embauché lorsque vous êtes au chômage, mais si vous reprochez simplement à votre ancien patron d'être un incompétent, les entreprises ne voudront pas prendre de risque avec vous.

7. Vous avez un historique de travail instable

Vous devez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois, et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi a duré 14 mois, vous feriez mieux de vous préparer à rester au prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterez pas assez longtemps pour que la formation en vaille la peine.

8. Vous essayez de changer de carrière

Beaucoup de gens réussissent à changer de carrière, mais ce n'est pas facile. Si vous essayez de changer de carrière, assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation détaillent pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour cette nouvelle évolution professionnelle. Les recruteurs ne feront pas le lien sans votre aide.

9. Vous avez des attentes salariales irréalistes

De nombreuses entreprises exigent que vous inscriviez votre salaire cible sur votre candidature, ainsi que votre historique de salaire. Si vous postulez pour des emplois qui paient 30 000 € par an, mais que vous avez indiqué que votre salaire cible est de 45 000 €, l'employeur vous rejettera immédiatement. Personne ne veut perdre de temps à vous accueillir en entretien d’embauche alors que vous ne voudrez pas accepter le poste au salaire disponible.

De plus, même si vous êtes prêt à accepter le bon emploi à 30 000 €, si votre dernier salaire était de 45 000 €, le recruteur supposera que vous ne voudrez pas accepter une grosse réduction de salaire.

10. Vous êtes trop insistant

Postuler à un emploi peut induire de l'anxiété, et votre candidature ou votre entretien est important pour vous : Vous êtes donc tenté d'appeler à plusieurs reprises et de faire un suivi lorsque vous n'avez pas de nouvelles du recruteur. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche n'ont pas le temps de parler à chaque candidat, et ils n'ont surtout pas le temps de parler à chaque candidat plusieurs fois.

Vous pouvez effectuer un suivi après avoir eu un entretien, mais ce n'est pas acceptable de le faire plusieurs fois, à moins qu’on ne vous demande spécifiquement de rappeler l’entreprise. Cela peut décourager l'employeur potentiel.

Article inspiré de l’article The Top 10 Reasons Why You Didn't Get the Job par Suzanne Lucas pour The Balance Careers.