Vous venez de trouver une offre d’emploi pour un poste auquel vous pensez correspondre parfaitement : les missions vous attirent, la rémunération est attractive, et vous répondez aux qualifications demandées. Cela vous semble évident : vous devez envoyer votre candidature !

Vous parcourez les conditions de candidature, suivez les étapes indiquées, appuyez sur "soumettre votre candidature", et attendez patiemment une réponse. Cependant, les jours et les semaines s'écoulent sans nouvelles. 

Qu'est-il arrivé? Avez-vous réellement suivi les étapes pour bien candidater à cette offre d’emploi ? Avez-vous oublié quelque chose ?

Parfois, la frontière entre un candidat qui retient l'attention de l'employeur et un autre dont la candidature est rejetée tient à une simple erreur dans le processus de candidature.

Si les candidats ne peuvent pas suivre ces instructions simples pour postuler, alors comment suivront-ils des instructions plus complexes lorsqu'ils seront embauchés ? Vous avez échoué au premier test de cette offre d’emploi.

Avant de rentrer dans le vif du sujet, il est important de souligner, qu’il s’agit parfois d’un choix délibéré, de certaines entreprises de ne pas répondre systématiquement à toutes les candidatures reçues. Cette pratique peut sembler frustrante pour les chercheurs d'emploi, mais elle découle souvent de divers facteurs organisationnels. Certains employeurs, en raison du volume élevé de candidatures qu'ils reçoivent, peuvent opter pour une sélection minutieuse des profils correspondant le mieux aux besoins spécifiques du poste. Dans d'autres cas, des contraintes de temps ou de ressources peuvent conduire à une communication sélective avec les candidats. Bien que cela puisse paraître impersonnel, les entreprises peuvent estimer que concentrer leurs efforts sur les candidats les plus pertinents est plus efficace. Il est donc crucial pour les chercheurs d'emploi de comprendre cette réalité et de ne pas interpréter l'absence de réponse comme une indication directe de leur aptitude. En se concentrant sur l'amélioration constante de leurs candidatures, les postulants peuvent maximiser leurs chances d'attirer l'attention des employeurs, même dans un environnement où les réponses individuelles peuvent être limitées.

Quelles sont les erreurs de candidature les plus courantes qui peuvent entraîner le rejet de votre candidature ?

En voici quelques-unes auxquelles vous devriez prêter attention la prochaine fois que vous trouverez une offre d’emploi à laquelle vous pensez postuler.

Ne pas suivre complètement les instructions indiquées dans l’offre d’emploi : regardez si vous devez insérer un objet d’email spécifique, ou si vous devez envoyer votre candidature à plusieurs adresses emails.

Des fautes d’orthographe ou de grammaire : cela donne une mauvaise impression dès la première ligne de votre email, alors tâchez de vous relire ou de faire relire vos documents à un proche avant l’envoi final.

Un CV obsolète ou en décalage : si la dernière expérience professionnelle listée sur votre CV remonte à quelques années, le recruteur se demandera pourquoi celui-ci n’est pas à jour. Pareil si votre CV ne semble pas du tout correspondre au poste.

Énumérer les tâches et les responsabilités au lieu des réalisations : vos réalisations parleront plus que d’expliquer vos tâches hebdomadaires dans votre dernier emploi. Le recruteur souhaite voir ce que vous avez fait, pas ce que l’on vous demandait de faire au quotidien.

Postuler pour n'importe quel poste ouvert : si vous n’êtes pas qualifié, cela se verra dès le premier coup d'œil sur votre CV. Et si vous postulez à plusieurs postes au sein d’une même société, on pourrait vous reprocher de vouloir décrocher n’importe quel poste à tout prix.

Une absence de marque personnelle : comment vous démarquer parmi les autres candidats si vous n’avez pas de marque personnelle forte ? Joignez un portfolio ou le lien de votre profil LinkedIn pour asseoir votre marque et laisser une impression mémorable.

Poser des questions sur le salaire ou les avantages à l'avance : chaque chose en son temps. Vous pourrez poser ces questions une fois que vous serez davantage avancé dans le processus de recrutement.

Lettre de motivation ou e-mail inapproprié : si votre lettre de motivation ou le corps de votre email n’a rien à voir avec l’offre d’emploi, cela vous décrédibilisera. Pensez à vous relire, et à ne pas faire de simple copier-coller.

Des sections laissées vides dans le formulaire de candidature : si vous devez remplir un formulaire de candidature, assurez-vous de répondre à toutes les questions ! 

Aucune explication des périodes creuses de votre carrière : vous devez expliquer, même brièvement, pourquoi vous avez des “trous” dans votre carrière, et ce que vous avez fait durant ces périodes creuses.

Manquer la date limite de candidature : cela donne une très mauvaise première impression. Vous ne passez pas le premier test ! 

Chaque détail compte

Chaque élément de cette liste pourrait être évité si vous faites attention aux détails de votre candidature.

Il est assez facile de vous mettre en pilote automatique lorsque vous soumettez beaucoup de candidatures, mais c'est là que les erreurs se produisent.

Souvent, il semble redondant de remplir une candidature lorsque vous avez toutes ces informations sur votre CV. Mais souvent, un employeur l'utilisera pour recouper vos informations.

C'est une bonne idée d'avoir une copie de votre CV - celui mis à jour que vous avez soumis - afin que les détails soient faciles d'accès.

Personne ne se souvient de tous les petits détails d'un historique de travail sans aide, et pourquoi ajouter du stress à votre vie ? Il est facile d'avoir votre CV avec vous et de l'utiliser pour remplir rapidement la candidature.

Probablement, l'erreur la plus importante à éviter est de ne pas suivre les instructions listées dans l’offre d’emploi.

Si vous avez tendance à survoler rapidement et à supposer que vous avez saisi l'essentiel, ralentissez et assurez-vous également de saisir les détails qui pourraient changer votre façon de faire les choses.

Article inspiré de l’article 11 Reasons Your Job Application Gets Tossed par Erin Kennedy pour The Career Experts.