Depuis 1997, Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et le Figaro Emploi mettent en avant l'importance de la fonction RH et sa contribution stratégique au développement des entreprises, en décernant, chaque année, le Trophée du DRH de l’année. Depuis 2003, ils remettent également, aux côtés de Sciences Po Executive Education, le Prix de l’Innovation RH, qui valorise un projet et une équipe RH au sein d’une organisation.

Le jeudi 27 juin 2024, les équipes de Morgan Philips, Fyte, Cadremploi, du Figaro Emploi et de Sciences Po Executive Education ont organisé la 28e cérémonie de remise du Trophée du DRH de l’année et du Prix de l’IRH de l’année.

C’est donc devant un parterre de DRH et de professionnels RH, dans l’amphithéâtre historique "Boutmy" de Sciences Po Paris que Sylvia Di Pasquale, Rédactrice en Chef chez Cadremploi a animé cette prestigieuse cérémonie. Au cours de la soirée, de nombreux invités ont pris la parole sur scène : Benoit Banchereau, Directeur Sciences Po Executive Education notre hôte, mais aussi Samuel Le Bihan, comédien (mais pas que), ou encore Samuel Tamagnaud, Deputy CEO de Morgan Philips Group et Président France, Afrique et Moyen-Orient Morgan Philips & Fyte, ainsi que Valérie Vaillant Nguyen, DG chez Figaro Classifieds, les co-organisateurs, de cette cérémonie.

Le Trophée du DRH de l'année met en avant l'importance de la fonction RH et sa contribution stratégique au développement de l'entreprise.

À l’occasion de cette 28e édition, Rémi Boyer, Group Chief Human Resources Officer a été récompensé du titre de DRH de l’année 2024.

Ancien élève de l’École Normale Supérieure, agrégé d’histoire et titulaire d’un Mastère en relations internationales et action à l’étranger, Rémi Boyer a consacré une grande partie de sa carrière au sein d’entreprises industrielles avant de rejoindre le groupe Clariane en août 2016. Rémi Boyer a passé près de 12 ans au sein du groupe Arcelor Mittal, où il a exercé diverses fonctions au Secrétariat Général et à la Direction des Ressources Humaines opérationnelles, dans un contexte fortement international. En 2010, il intègre le groupe PSA Peugeot Citroën en tant que Directeur du Développement des Ressources Humaines, puis devient DRH R&D et Moyens Supports en 2013. En 2015, il est nommé Directeur des Talents et du Top Management du groupe PSA. En 2016, Rémi Boyer rejoint le groupe Clariane en tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe, supervisant également la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de 2016 à 2022. Depuis 2023, il assure la direction des activités de Korian Allemagne.

Pour Samuel Tamagnaud, Président France, Afrique et Moyen-Orient de Fyte & Morgan Philips, revient sur le choix du Jury : « Le choix du jury s'est porté sur Rémi Boyer comme “DRH de l’année” notamment pour son humanisme assumé et sa sensibilité personnelle aux enjeux du grand âge. Depuis 2016, il a accompli un travail remarquable sur des sujets tels que la dépendance et la fragilité, la pénibilité du travail ou encore l’augmentation des coûts des soins. Défenseur d’une vision RH portée vers le développement de la profession et la valorisation du « H » comme humain, il inspire la communauté RH, suscitant une fierté qui dépasse la fonction elle-même. »

Le Jury 2024 du Prix DRH de l’année était composé de Stéphane Dubois, DRH chez SAFRAN, Karima Silvent, DRH du Groupe AXA ; Claire Silva, DRH d’AG2R La Mondiale ; Marie de La Roche Kerandraon, DRH du Groupe Avril ; Sylvain Montcouquiol, DRH d’Unibail-Rodamco-Westfield ; Benoît Serre, Vice-Président de l’ANDRH ; Jean Agulhon, DRH du Groupe RATP ; Jean-Sébastien Blanc, DRH d’ENGIE ; Xavier Savigny, DRH de la SAUR ; Marie-Françoise Damesin ; Anne Gautier, HR Senior Advisor chez Mailinblack ; Bruno Guillemet et David Tournadre.

Le Prix de l’Innovation RH récompense chaque année les plus beaux projets RH mis en œuvre dans des entreprises installées en France.

Le Prix de l’Innovation RH 2024, décerné en partenariat avec Sciences Po Executive Education, a quant à lui été attribué à DERICHEBOURG MULTISERVICES pour son projet « Talents au féminin », un programme de formation encourageant les ouvrières à devenir managers.

Derichebourg Multiservices a choisi de cibler des femmes à faible qualification, notamment celles situées en bas de la hiérarchie, afin de les inciter à évoluer. "Talents au féminin" est un programme visant à lever les freins et à motiver ces femmes à se préparer à des postes à responsabilités. En investissant dans ce dispositif, l’entreprise espère atteindre la parité dans le management de terrain d’ici 2030. Le programme comprend des sessions de développement personnel où les participantes explorent leur potentiel et déconstruisent les stéréotypes de genre, ainsi qu’une formation individualisée sur leur projet de carrière, incluant la possibilité de suivre des formations certifiantes. Grâce à ce programme, 18 participantes ont déjà évolué vers des postes à responsabilité ou entamé une certification.