J'exhorte constamment les PDG, managers et directeurs à prendre une pause - à méditer, réfléchir, examiner leur évolution professionnelle. Selon les mots des chercheurs du MIT : "Le processus de réflexion nous aide à développer notre compréhension plus profondément et à rendre nos connaissances intuitives partageables avec les autres."

Cela inclut un examen attentif de nos erreurs. Comme je l'ai réalisé récemment, définir plus concrètement ces erreurs peut nous aider à les éviter à l'avenir - en les ajoutant à une check-list de vérification. 

Si cela semble déprimant à première vue, le fait de créer cette check-list a en fait été rédempteur dans l’analyse de mon évolution professionnelle.

Voici comment cela fonctionne :

• À la fin de chaque mois, réservez 30 minutes pour noter les choses que vous avez mal gérées ou complètement échouées au cours du mois qui vient de s’écouler. Soyez précis et concis : indiquez ce que vous avez fait, pourquoi vous l'avez fait et pourquoi chacun a échoué.

• Sur une feuille séparée, convertissez chacun des écueils que vous avez rencontrés en une liste de contrôle. Vous n'avez pas besoin de recopier toutes les informations, juste "ce qu’il s'est passé" dont vous devez vous souvenir.

• Gardez cette liste à portée de main. Mettez-la sur votre bureau, dans votre portefeuille, sur votre mur. Gardez-la sur le bureau de votre ordinateur.

• Avant de vous lancer dans le mois suivant, passez en revue votre liste de contrôle. Gardez vos erreurs à l'esprit afin de savoir ce qu'il faut éviter dans les jours à venir : surtout s’il s’agit d’erreurs qui pourraient devenir récurrentes.

• Lorsque le mois à venir arrive, passez en revue votre liste. Modifiez-la ou complétez-la, et supprimez les erreurs que vous réussissez désormais à éviter naturellement.

Votre liste sera-t-elle un jour réduite à néant ? C’est peu probable. Mais l’idée n’est pas de se débarrasser de cette liste - c’est de vous appuyer dessus pour éviter les pires erreurs que vous pourriez faire : qu’il s'agisse d’erreurs dans votre travail actuel, ou encore dans votre recherche d’emploi.

Au fur et à mesure que vous innovez, vous découvrirez de nouvelles erreurs et d’autres écueils que vous pourrez rajouter à votre liste. Vous organiserez de nouvelles listes d'erreurs à éviter. Voyez cela comme un outil de croissance. Attention, si votre checklist reste toujours la même, cela sera un signe important de stagnation ! Pourquoi ? Cela signifie que vous n'apprenez pas de vos erreurs, que vous n’essayez rien de nouveau, et que vous n’évoluez pas professionnellement.

Article inspiré de l’article I Use This Simple Error Checklist to Avoid My Worst Mistakes. My Performance and Confidence Have Skyrocketed par Jeff Steen pour Inc Magazine.