Lorsque vous vous dirigez vers un entretien de recrutement, il y a deux réflexions possibles vers lesquelles votre esprit ira naturellement : soit vous allez réussir cet entretien avec brio, soit ce sera un échec complet.

Il existe quelques astuces qui optimiseront vos chances d’être recontacté pour un second entretien.

Que vous craigniez d'être apprécié par le responsable du recrutement ou que vous vouliez simplement décrocher l'emploi de vos rêves dès que possible, voici les principales astuces dont vous avez besoin pour que le recruteur se souvienne de vous de manière positive.

1. Être honnête

Une excellente façon de faire en sorte que recruteur vous apprécie est d'être honnête et de ne pas lui mentir. Si vous avez fait des choses dans votre carrière dont vous n'êtes pas fier, admettez-les et ils vous en seront reconnaissants.

Si vous cachez quoi que ce soit ou si vous ne répondez pas à leurs questions, ils ne vous verront peut-être pas comme un candidat potentiel pour l'entreprise.

"Tout le monde a pris des décisions dont il n'est pas fier, mais la meilleure chose à faire est de toujours être honnête", partage Ethan Taub, PDG de Goalry. L'honnêteté peut vous aider  dans de nombreuses situations, y compris dans cette situation avec le responsable du recrutement.

2. Forger un lien

Une façon de faire en sorte que le responsable du recrutement vous aime est de se connecter avec lui sur quelque chose qu'il dit. Si vous pouvez trouver et créer des liens autour de quelque chose que vous avez tous les deux en commun, ils seront beaucoup plus susceptibles de vous apprécier et de se souvenir de vous lors du processus de recrutement.

Encore mieux, incluez ce point commun dans votre email de remerciement. Le recruteur sera impressionné que vous vous souveniez de votre intérêt commun.

3. Évoquer un fait amusant

Mike Shoreman, expert en bien-être en entreprise et auteur à succès de Diaries of the Unbalanced Paddleboarder, suggère d'impressionner les responsables du recrutement en montrant que des recherches ont été effectuées sur l'entreprise en amont de l’entretien.

"Lorsque le recruteur pose une question à l'employé potentiel, évoquez un fait historique amusant sur l'entreprise qu'il ne connaît peut-être pas, ou un lien insolite.”

Par exemple, si le recruteur est un cabinet d'avocats, recherchez le fondateur et associez ce fait à un intérêt ou à un événement actuel qui pourrait intéresser ce dernier. Cela nécessite également des recherches sur son compte, et montrez que vous avez votre chapeau de détective et que vous êtes créatif.

4. Comprendre la culture globale

Certaines entreprises ont une culture d'entreprise plus détendue et terre-à-terre, d'autres non. Il ne suffit pas de s’habiller correctement pour l'entretien : l'employé potentiel doit parler et montrer sa compréhension de l'entreprise, du poste, des attentes tout en intégrant des informations-clés pour montrer sa compréhension et ce qu'il peut apporter à l’entreprise.

5. Montrer son adaptabilité

Chaque organisation utilise des formats d'entretien différents : cela fait partie de leur culture. Certains utiliseront des questions de leadership standard, tandis que d'autres poseront des questions de cas ou une résolution rapide de problèmes.

Demander au contact RH ou au recruteur sous quel format aura lieu l'entretien : cela permet au salarié potentiel de s'entraîner et de se mettre à l'aise rapidement.

6. Avoir des compétences flexibles

"À mon avis, la meilleure façon de faire en sorte qu'un recruteur se souvienne de vous est de mettre en avant un mélange de compétences technique et transférable", partage Shad Elia, PDG de New England Home Buyers.

Comme toute personne à la recherche d'un engagement à long terme, les recruteurs apprécient également de rencontrer des candidats ayant un éventail complet de compétences. Gardez donc à l'esprit que les compétences non techniques sont importantes dans n'importe quel travail, même s'il est très spécialisé. 

La description technique et la partie compétences d'un CV, où la bonne combinaison de compétences techniques et transférables montre au recruteur que vous êtes qualifié et que vous possédez les caractéristiques personnelles qui vous aideront à exceller.

7. Rester authentique

“Nous voulons tous être appréciés, et cela ne fait aucun doute. Cependant, nous devrions toujours être plus attentifs dans le cadre professionnel”, déclare Sherry Morgan, fondatrice de Petsolino.

Séduire et convaincre les recruteurs n'est pas chose aisée. Ce sont des experts et ont probablement déjà travaillé avec beaucoup de gens, ce qui les rend plus polyvalents dans ce qu'ils font, ce qui signifie qu'ils peuvent remarquer le moindre faux pas.

La meilleure chose que vous puissiez faire est d'être authentique, dans un sens professionnel. Soyez honnête sur certaines questions, telles que ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, mais donnez-leur toujours l'assurance que vous êtes prêt à apprendre plus de choses si l'occasion vous en est donnée.

8. Être poli

Assurez-vous d'être poli non seulement avec le recruteur, mais avec tous ceux qui y travaillent. Donner la bonne première impression à une équipe dans son ensemble amène le recruteur à réfléchir à la façon dont vous vous intégrerez dans l'équipe.

"Se mettre du bon côté des membres de l'équipe signifie que les personnes qui travaillent déjà là où vous avez postulé sont plus susceptibles de parler de vous en bien", partage Emily Moore, assistante de direction chez Colorescience.

9. Faire bonne impression

La meilleure façon de faire en sorte qu'un responsable du recrutement vous remarque est de faire une excellente première impression.

Venez à l'entretien habillé de manière professionnelle et commencez l'entretien par une poignée de main ferme. Souriez tout au long de l'entretien, le cas échéant, et soyez prêt à répondre à toutes les questions de l'entretien (pour lesquelles vous pouvez vous préparer). Et ne dénigrez jamais un ancien patron ou une entreprise. Gardez la discussion aussi positive que possible.

Article inspiré de l’article 9 mind tricks you need to use to make the hiring manager like you par Kaitlyn McInnis pour The Ladders.